Für Zimmereien, Tischler und den Ingenieurholzbau
Wie Unternehmer im Holzbau heute Kundenanfragen und einen Bewerberstrom an Fachkräften aus ihrer Region gewinnen
Die Phasen der Abwärtsspirale, die auch ihren Betrieb betreffen kann.
Der Bewerbermarkt im Holzhandwerk ist wie leer gefegt. Trotzdem reagieren viele Betriebe nicht und gelangen durch ihre Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale.
Im Fertigholzhausbau - und das wird auch zukünftig viele Zimmereien betreffen - wurden die Jahre über lediglich Bestellungen angenommen, doch die bleiben mittlerweile aus.
Für Zimmereien, Tischler und den Ingenieurholzbau
Wie Unternehmer im Holzbau heute Kundenanfragen und einen Bewerberstrom an Fachkräfte aus ihrer Region gewinnen
Die Phasen der Abwärtsspirale, die auch Ihren Betrieb betreffen kann.
Der Bewerbermarkt im Holzhandwerk ist wie leer gefegt. Trotzdem reagieren viele Betriebe nicht und gelangen durch ihre Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale.
Im Fertigholzhausbau - und das wird auch zukünftig viele Zimmereien betreffen - wurden die Jahre über lediglich Bestellungen angenommen, doch die bleiben mittlerweile aus.
1
Sie können kaum neue Aufträge annehmen, weil sie nicht wissen, wer diese abarbeiten soll.
Das spüren auch Ihre Interessenten und fragen vermehrt andere Firmen an, da sie ja wissen "dass Sie gerade keine Zeit haben".
2
Ihre Mitarbeiter und Vorarbeiter sind überlastet, da sich mehr und mehr Überstunden ansammeln, das geht auf Kosten der Qualität und des Teamgeistes. Eingespielte Kollonen zerbrechen oder werden mit unzureichend qualifizierten Mitarbeitern schnell ausgefüllt, die dann wiederum überfordert und der plötzlichen Führung nicht gewachsen sind.
1
Im Ingenieurholzbau konnten in den letzten Jahren viele Bestellungen entgegen genommen werden, performantes Marketing, Vertrieb und echtes verkaufen wurde vernachlässigt.
Die Qualität der Leads über die Hausportale sinkt drastisch. Im Musterhaus können die Experten nur sitzen und warten, sofern sich die Musterhäuser überhaupt noch rentieren. Viele wollen einfach nur mal schauen oder sind auf Katalogjagd aus.
2
Jetzt hat sich der Markt gewandelt und Handlung ist vonnöten, denn die, die nicht handeln werden denen, die jetzt handeln unterlegen sein, auch wenn diese es jetzt noch nicht richtig spüren.
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Sie können kaum neue Aufträge annehmen, weil sie nicht wissen, wer diese abarbeiten soll.
Das spüren auch Ihre Interessenten und fragen vermehrt andere Firmen an, da sie ja wissen "dass Sie gerade keine Zeit haben".
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Ihre Mitarbeiter und Vorarbeiter sind überlastet, da sich mehr und mehr Überstunden ansammeln, das geht auf Kosten der Qualität und des Teamgeistes. Eingespielte Kollonen zerbrechen oder werden mit unzureichend qualifizierten Mitarbeitern schnell ausgefüllt, die dann wiederum überfordert und der plötzlichen Führung nicht gewachsen sind.
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Im Ingenieurholzbau konnten in den letzten Jahren viele Bestellungen entgegen genommen werden, performantes Marketing, Vertrieb und echtes verkaufen wurde vernachlässigt.
Die Qualität der Leads über die Hausportale sinkt drastisch. Im Musterhaus können die Experten nur sitzen und warten, sofern sich die Musterhäuser überhaupt noch rentieren. Viele wollen einfach nur mal schauen oder sind auf Katalogjagd aus.
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Jetzt hat sich der Markt gewandelt und Handlung ist vonnöten, denn die, die nicht handeln werden denen, die jetzt handeln unterlegen sein, auch wenn diese es jetzt noch nicht richtig spüren.
Beenden Sie diese Abwärtsspirale.
Beenden Sie diese Abwärtsspirale.
Methoden und Strategien der Mitarbeiter- und Interessentengewinnung.
Methoden und Strategien der Mitarbeiter- und Interessentengewinnung.
1. Reichweite vergrößern
Die meisten Methoden richten sich lediglich an eine geringe Anzahl an aktiv suchende Bewerber. Wir verhelfen Ihnen die Wechselwilligen aber nicht aktiv suchenden direkt zu erreichen und zwar genau dort wo diese sich ständig und regelmäßig aufhalten: am Smartphone. Dort gewinnen wir mit spezifischen Strategien ihre Aufmerksamkeit.
2. Attraktivität sichtbar machen
Jeder Betrieb hat Vorteile, welche bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter schätzen. Diese finden wir heraus und kommunizieren diese genau so, dass diese, potenziellen Kandidaten aus ihrem Einzugsgebiet auch genau an der richtigen Stelle erreicht werden und somit ihre Attraktivität sichtbar wird.
3. Effizienz und Entlastung
Die Art der Bewerbungen hat sich in den letzten Jahren verändert. Durch die Nutzung moderner Bewerbungsabläufe wird der Bewerbungsprozess für Ihren Betrieb stark vereinfacht, automatisiert und von uns gegebenenfalls auch telefonisch vorqualifiziert und aufgearbeitet. Das spart ihnen viel Zeit, Aufmerksamkeit und Geld.
1. Messbarkeit und Wiedererkennung
Herkömmliche Methoden bauen meist auf Passivität und Hoffnungsmarketing. Wir bauen im Gegenzug eine exklusive Attraktivität und Sichtbarkeit für potenzielle Interessenten auf, die sich auf einfachen Wegen bei Ihnen informieren und eintragen können und sich in diesem Prozess auch selber qualifizieren.
2. Kontrolle und Skalierung
Mittels zahlreichen Indikatoren ist es möglich sehr genau zu bestimmen wo Sie wann, welche und wie viele Leads erhalten möchten. So ist es möglich je nach Auslastung und Vorraussicht den Strom zu erhöhen oder nach unten zu regulieren und das bei voller Transparenz über alle Faktoren.
3. Omnipräsenz in ihrem Baugebiet
Durch die Sichtbarkeit und Kommunikation immer in Verbindung mit Ihrer Firma, wird gleichzeitig die Omnipräsenz für ihren Betrieb gestärkt und erhöht. Das zeigt sich ebenfalls positiv, auf die bisher gebotenen Wege der Nutzer, mit Ihrer Firma in Kontakt zu kommen und diese in Erinnerung zu halten.
1. Reichweite vergrößern
Die meisten Methoden richten sich lediglich an eine geringe Anzahl an aktiv suchende Bewerber. Wir verhelfen Ihnen die Wechselwilligen aber nicht aktiv suchenden direkt zu erreichen und zwar genau dort wo diese sich ständig und regelmäßig aufhalten: am Smartphone. Dort gewinnen wir mit spezifischen Strategien ihre Aufmerksamkeit.
2. Attraktivität sichtbar machen
Jeder Betrieb hat Vorteile, welche bestehende und auch zukünftige Mitarbeiter schätzen. Diese finden wir heraus und kommunizieren diese genau so, dass diese, potenziellen Kandidaten aus ihrem Einzugsgebiet auch genau an der richtigen Stelle erreicht werden und somit ihre Attraktivität sichtbar wird.
3. Effizienz und Entlastung
Die Art der Bewerbungen hat sich in den letzten Jahren verändert. Durch die Nutzung moderner Bewerbungsabläufe wird der Bewerbungsprozess für Ihren Betrieb stark vereinfacht, automatisiert und von uns gegebenenfalls auch telefonisch vorqualifiziert und aufgearbeitet. Das spart ihnen viel Zeit, Aufmerksamkeit und Geld.
1. Messbarkeit und Wiedererkennung
Herkömmliche Methoden bauen meist auf Passivität und Hoffnungsmarketing. Wir bauen im Gegenzug eine exklusive Attraktivität und Sichtbarkeit für potenzielle Interessenten auf, die sich auf einfachen Wegen bei Ihnen informieren und eintragen können und sich in diesem Prozess auch selber qualifizieren.
2. Kontrolle und Skalierung
Mittels zahlreichen Indikatoren ist es möglich sehr genau zu bestimmen wo Sie wann, welche und wie viele Leads erhalten möchten. So ist es möglich je nach Auslastung und Vorraussicht den Strom zu erhöhen oder nach unten zu regulieren und das bei voller Transparenz über alle Faktoren.
3. Omnipräsenz in ihrem Baugebiet
Durch die Sichtbarkeit und Kommunikation immer in Verbindung mit Ihrer Firma, wird gleichzeitig die Omnipräsenz für ihren Betrieb gestärkt und erhöht. Das zeigt sich ebenfalls positiv, auf die bisher gebotenen Wege der Nutzer, mit Ihrer Firma in Kontakt zu kommen und diese in Erinnerung zu halten.
Ihre Vorteile als Unternehmer im Holzbau
Volle Auslastung und Gelassenheit durch dauerhafte Kundenanfragen und qualifizierte Bewerbungen aus Ihrem Einzugsgebiet gewinnen und zeitnah Entlastung durch Einstellungen erzielen...
Zuverlässigkeit
Wir bauen langfristige und zuverlässige Strategien, auf einem soliden Fundament, für Ihre Mitarbeiter oder Kundenanfragen, ohne dabei auf Headhunting oder fragwürdiges Hoffnungsmarketing zu setzen. Mit dem Werbebudget ist präzise und verantwortungsvoll umzugehen.
Zeitersparniss
Mit diesen Strategien benötigen Sie oder eine Mitarbeiterin wenige Stunden im Monat. Uns ist klar, dass die wenigsten Unternehmer selber diese know-how in ihrer Firma, in Form eines spezialisierten Teams dafür besitzen und sich auch nicht damit rumschlagen wollen, sondern lieber das es "läuft".
Entlastung
Kontinuierliche, strukturierte und skalierbare Kundenanfragen, ein klasse Team und genügend qualifizierte Bewerbungen, so dassSie sich ohne Druck einen Bewerber, der genau zu Ihnen und der Stelle passt, aussuchen können, macht Sie zunehmend gelassener und lässt dich nachts ruhiger schlafen.
Für wen ist die Dienstleistung geeignet?
Für Unternehmer im Holzbau, seien es, Zimmereien, Tischler oder den Ingenieurholzbau, die sagen wollen, dass sie bereits mehr Aufträge bekommen als sie abarbeiten können Die ein klasse Team haben und genug Bewerber bekommen, so dass sie sich ohne Druck einen aussuchen können, der bei ihnen arbeitet.
Zimmerei Thore Lingstädt GmbH
Gesellen erreichen
Mitarbeiter gewinnen
Frammelsberger R. Ingenieur-Holzbau GmbH
Mitarbeiter gewinnen
Frammelsberger R. Ingenieur-Holzbau GmbH
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Zuverlässigkeit
Wir bauen langfristige und zuverlässige Strategien, auf einem soliden Fundament, für ihre Mitarbeiter oder Kundenanfragen, ohne dabei auf Headhunting oder fragwürdiges Hoffnungsmarketing zu setzen. Mit dem Werbebudget ist präzise und verantwortungsvoll umzugehen.
Zeitersparnis
Mit diesen Strategien benötigen Sie oder eine Mitarbeiterin wenige Stunden im Monat. Uns ist klar, dass die wenigsten Unternehmer selber diese know-how in ihrer Firma, in Form eines spezialisierten Teams dafür besitzen und sich auch nicht damit rumschlagen wollen, sondern lieber, dass es "läuft".
Entlastung
Kontinuierliche, strukturierte und skalierbare Kundenanfragen, ein klasse Team und genügend qualifizierte Bewerbungen, so dass Sie ohne Druck einen Bewerber, der genau zu Ihnen und der Stelle passt, aussuchen können, macht Sie zunehmend gelassener und lässt Sie nachts ruhiger schlafen.
Für wen ist die Dienstleistung geeignet?
Für Unternehmer im Holzbau, seien es, Zimmereien, Tischler oder den Ingenieurholzbau, die sagen wollen, dass sie bereits mehr Aufträge bekommen als sie abarbeiten können. Die ein klasse Team haben und genug Bewerber bekommen, so dass sie sich ohne Druck jemanden aussuchen können, der bei ihnen arbeitet.
Bekannt aus:
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Wie sieht der Weg zur Zusammenarbeit aus?
SCHRITT 1
Kontakt
Sie tragen sich hier mit Ihren Kontaktdaten für eine Anfrage ein.
SCHRITT 2
Gespräch
Wir werden telefonsich herausfinden ob und wie wir Ihnen weiter helfen können.
SCHRITT 3
Termin
In einem kostenfreien Termin erarbeiten wir Ihren Plan zu Ihrem Ziel.
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SCHRITT 2
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Termin
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Über Silvan Hoffmann
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Unser Standort
Unser Büro liegt im Stadtteil Drewitz, südliches Potsdam.
Blick zum Holländischem Viertel, auf die St. Peter und Paul Kirche.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich,
mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zum Erstkontakt zu gelangen:
© silvanhoffmann.de
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